Lavorint Spa annunci per ruolo: Risorse umane

Obiettivi del corso:   Fornire competenze teoriche e pratiche per: Gestire il capitale umano in modo strategico. Selezionare, formare, motivare e valutare il personale. Favorire una cultura aziendale orientata alla performance, al benessere organizzativo e all'innovazione.   N.B. : Il corso si svolgerà in modalità e-learning (online sincrona). E' necessario possedere un dispositivo tra computer o tablet ed una connessione ad internet ADSL o FIBRA. Il corso di svolgerà dal Lunedì al Venerdì dal 10/06/2025 al 30/06/2025. Orario:  dalle 08.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 17.30 Struttura del Corso:   Modulo 1    – Introduzione alla Direzione HR (4 ore) Evoluzione della funzione Risorse Umane Ruolo strategico dell'HR Manager Organizzazione e strutturazione di un dipartimento HR Soft skills del professionista HR  Modulo 2  – Ricerca e Selezione del Personale (6 ore) Analisi del fabbisogno aziendale Redazione del job profile e job posting Canali di recruiting tradizionali e digitali Tecniche di colloquio e assessment center  Modulo 3  – Formazione e Sviluppo delle Competenze (5 ore) Mappatura delle competenze Piani di formazione e sviluppo Valutazione dell'efficacia della formazione Coaching e mentoring  Modulo 4  – Gestione e Valutazione delle Performance (5 ore) Sistemi di performance management MBO (Management by Objectives) Feedback e valutazione periodica Career path e piani di successione. Modulo 5  – Normativa del Lavoro e Relazioni Sindacali (6 ore) Tipologie contrattuali e obblighi del datore di lavoro Principi di diritto del lavoro Contrattazione collettiva e relazioni industriali Gestione del contenzioso e dei licenziamenti  Modulo 6  – Welfare Aziendale e Clima Organizzativo (4 ore) Strumenti di welfare e benefit aziendali Work-life balance Analisi del clima e della cultura aziendale Engagement e retention Modulo 7  – Gestione del Cambiamento e Innovazione HR (4 ore) Change management HR Tech: digitalizzazione e strumenti Diversity & Inclusion  Modulo 8  – Project Work e Simulazioni (6 ore) Elaborazione di un piano HR strategico Simulazione di colloqui, valutazioni e feedback Discussione casi aziendali reali Condivisione e valutazione dei lavori di gruppo E' possibile inoltrare la domanda di partecipazione al seguente LINK: https://www.abeaform.it/corso/corso-base-per-costruire-una-carriera-nelle-risorse-umane-online-iscrizioni-aperte/#1575292682525-a38ef987-155d    

Lavorint spa, Agenzia per il Lavoro del GRUPPO ATTAL, filiale di Bergamo, specializzata nella ricerca e selezione del personale, per supportare un'importante realtà specializzata in servizi d'ingegneria industriale sita nei pressi di GRUMELLO DEL MONTE (BG) ricerca la figura di: TUTOR POLITICHE ATTIVE & TRAINING SPECIALIST RUOLO La risorsa si occuperà di - erogazione di colloqui di accoglienza e prima informazione; - procedure di assessment e patti di servizio; - skill gap analysis e presa in carico utenti; - erogazione servizi al lavoro (orientamento specialistico, accompagnamento al lavoro e scouting); - progettazione e organizzazione di corsi di formazione; - rendicontazione e liquidazione servizi; - mantenimento e aggiornamento della documentazione corsi; - relazione con i corsisti;   REQUISITI - laurea in psicologia, sociologia, scienze dell'educazione / formazione con almeno un anno di esperienza nelle politiche attive del lavoro e nella formazione; - conoscenze dei principali portali e piattaforme Regionali (Siul, Siuf, Bandi On Line e Cruscotto Lavoro) - Conoscenza Bando GOL - disponibilità full-time   SI OFFRE: - assunzione a tempo indeterminato (CCNL Enti di Formazione Professionale) - RAL commisurata all'esperienza maturata; - premi aziendali a raggiungimento di specifici obiettivi; - piano Welfare   La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Aut. Min. Indet. Prot. 0013582 –03/10/2012  

*Lavorint Spa - Gruppo Attal**, tra le prime Agenzie italiane specializzate nella ricerca, selezione, formazione e gestione delle risorse umane, ricerca, per il potenziamento dell'organico della filiale di **Roma**,** **un profilo di**: HR Recruiter account.** **REQUISITI** Per iniziare il tuo nuovo percorso di lavoro, assicurati solo di avere le seguenti caratteristiche:     -laurea Materie Umanistiche - ottima propensione commerciale; - buone conoscenze informatiche - competenze in ambito social e Digital recruiting; - esperienza precedente 6 MESI/ 1 ANNO anni maturata nel contesto delle agenzie per il lavoro o in ambito Commerciale / Amministrativo/ Risorse Umane - passione per le risorse umane. **RUOLO** Come recruiter, sarai inserito nel team di filiale e, attraverso un percorso formativo strutturato, ti occuperai di: - recruiting; - ricerca e selezione del personale; - amministrazione del personale e attività commerciali; - gestione clienti e lavoratori. Il ruolo di recruiter ti darà l'opportunità di confrontarti ogni giorno con realtà diverse, interagendo con un ambiente di lavoro dinamico e in costante aggiornamento. L'opportunità di lavoro ti darà anche accesso a un percorso di **formazione** strutturato, orientato a fornirti tutti gli strumenti necessari per essere pienamente performante ad ogni livello e, nello stesso tempo, informato sui continui sviluppi del mondo del lavoro e della relativa materia giuslavoristica. **COSA OFFRIAMO**:Pacchetto retributivo competitivo e ticket restaurant **CONTRATTO DI LAVORO**: STAGE/ TEMPO DETERMINATO iniziale finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato.